该怎样追讨拖欠工资

一、该怎样追讨拖欠工资

追讨拖欠工资可按以下步骤：

首先，与用人单位协商，明确工资拖欠情况及支付时间，保留协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁通常45日内审结，情况复杂可延长15日。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

二、追讨拖欠工资可通过哪些法律途径

追讨拖欠工资主要有以下法律途径：协商解决：与用人单位就工资支付问题直接沟通协商，这是最便捷的方式。向劳动监察部门投诉：用人单位违反工资支付规定，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。向法院申请支付令：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、追讨加班费能采取什么法律手段

追讨加班费可采取以下法律手段：首先，需保留能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及相应经济补偿。仲裁时，要明确加班的时间、具体工作内容等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程中，要严格遵循劳动法律法规规定的程序和时效，以保障自身合法权益能得到有效维护，顺利追讨到应得的加班费。

追讨拖欠工资的过程中，除了上述常见步骤外，还有一些要点需要注意。比如，在劳动监察部门介入后，用人单位仍不支付的，可能面临更严厉的处罚。而申请劳动仲裁时，要确保提交的证据真实有效，否则可能影响仲裁结果。若走到诉讼这一步，要熟悉诉讼流程，按时参加庭审等。你在追讨工资过程中是否遇到了棘手的问题呢？如果对追讨拖欠工资的具体操作、证据要求、后续流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答和有效的建议。