公司并购人员是否要赔偿

一、公司并购人员是否要赔偿

公司并购时人员是否获得赔偿需分情况判断。若并购后，新公司继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、薪资待遇等维持不变，一般无需向员工支付赔偿。

但存在以下情形，公司应支付赔偿或补偿：一是公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。二是并购导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同，要支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司并购员工赔偿标准是怎样的

公司并购导致劳动合同无法继续履行的，员工赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司并购违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若并购后新单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，无经济补偿。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，若正常并购解除合同，应获补偿3×5000=15000元。

三、公司并购员工工作年限如何认定赔偿

公司并购时，员工工作年限的认定及赔偿遵循以下原则。工作年限一般自员工入职原公司起连续计算。

若并购后员工仍在新公司工作，原工作年限合并计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在原公司工作3年，并购后又在新公司工作2年，此时计算经济补偿的工作年限为5年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除与员工的劳动关系，还需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在公司并购这个复杂的情境中，人员是否获得赔偿确实要分情况判断。了解了一般情形与需支付赔偿的特定情况后，你是否对自己在公司并购中的权益保障有了更清晰的认识呢？但实际操作中可能还会遇到更多具体问题，比如如何准确界定原劳动合同是否无法履行，协商变更劳动合同内容时哪些条款至关重要等。要是你对公司并购时人员赔偿相关问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，让你在公司并购的浪潮中明确自身权益，安心应对。