公司采取手段辞退有补偿吗

一、公司采取手段辞退有补偿吗

公司采取不同手段辞退员工，是否给予补偿需分情况而定，合法辞退无需支付经济补偿，无过错性辞退需支付经济补偿，违法辞退则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情况下，当员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形时，公司辞退员工符合法律规定，所以无需支付经济补偿。而对于无过错性辞退，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和新安排工作等情形，公司要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，这种情况需支付经济补偿。若公司辞退员工缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同，就应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如果您在实际生活中遇到公司辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司违法辞退员工会有哪些补偿

公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，应支付二倍赔偿金。

具体计算方式为：以员工离职前12个月平均工资为基数，乘以在本单位工作的年限。工作年限每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月平均工资5000元，工作3年，违法辞退赔偿金应为5000×3×2=30000元。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付违法辞退的赔偿金。

三、公司违法辞退员工补偿标准是什么

根据《劳动合同法》规定，公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法辞退，那么经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司采取不同手段辞退员工，是否给予补偿需分情况而定，合法辞退无需支付经济补偿，无过错性辞退需支付经济补偿，违法辞退则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体而言，合法辞退要求员工存在严重违反公司规章制度等法定过错；无过错性辞退涉及员工患病等特殊情况；违法辞退则是公司缺乏合法依据的随意解除。当你面对公司辞退这一复杂状况时，是否清楚自己所处的情形呢？若对公司辞退的补偿计算方式、证据收集要点或者进一步维权途径等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的帮助，让您的权益得到切实保障。