公司故意欠薪不发怎么办

一、公司故意欠薪不发怎么办

公司故意欠薪，你可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资，并保留相关沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息及证据材料，如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

此外，若你以公司拖欠工资为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。

二、公司故意欠薪不发会面临啥后果

公司故意欠薪不发，将面临诸多后果。

首先，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可能引发劳动争议，员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，这会耗费公司大量人力、物力应对法律程序。

再者，损害公司声誉，影响企业形象，导致潜在合作伙伴、客户对其信任度降低，影响业务拓展。情节严重的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，即处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、公司恶意欠薪会受到怎样的法律制裁

公司恶意欠薪，首先劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当公司故意欠薪时，我们了解了诸多维权途径。但在实际操作中，或许还有一些细节值得关注。比如，在向劳动监察部门投诉时，如何确保提供的证据充分有力，以加快处理进程？在申请仲裁时，怎样更好地整理证据材料，提高胜诉几率？这些问题对于成功维权至关重要。如果你在公司欠薪维权过程中，对这些细节或者其他相关问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利维护自身合法权益。