公司让你自己离职怎么办

一、公司让你自己离职怎么办

公司让员工自己离职时，员工需谨慎应对，明确离职原因，不同情形下有不同应对策略以维护自身合法权益。

根据《劳动合同法》相关规定，若公司无正当理由要求员工离职，属于违法解除劳动关系。若员工自行离职，通常无法获得经济补偿或赔偿金。所以员工应与公司协商，要求其给出合理离职理由并依法给予补偿。当公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错情形时，员工以此为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，补偿标准是按在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工要注意收集工作记录、工资条、沟通记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。若你在遇到此类问题时对具体法律适用或证据收集等存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自身权益。

二、公司逼自己离职该如何维权

首先要明确公司逼你离职的具体手段及证据。若公司通过调岗降薪、恶意增加工作强度等不合理方式逼你，你可先与公司沟通，表明其行为违法，要求恢复原工作状态或合理补偿。

若沟通无果，你可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导沟通的聊天记录等相关证据。然后向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。

三、公司逼离职不赔偿该怎么维权

首先，要判断公司逼离职的具体行为是否违法。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可依据《劳动合同法》第38条规定，以公司过错为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

若公司无上述违法情形，但通过调岗降薪、威胁等手段逼你离职，你应注意收集相关证据，如聊天记录、录音、书面通知等。然后，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时，要明确提出你的诉求，提供充分证据支持，维护自身合法权益。

当我们探讨公司让员工自己离职时员工该如何应对，以维护自身合法权益这一问题时，除了上述提到的协商、收集证据等要点外，还有一些细节值得关注。比如在计算经济补偿的月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果公司存在多项法定过错情形，员工解除劳动合同后，所获得的经济补偿可能会累加。另外，劳动仲裁和诉讼都有相应的时效规定，千万不能错过。你是否在处理这类问题时遇到了难题呢？要是对于具体法律适用、证据收集、补偿计算或者时效规定等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。