挂证企业不给开解聘怎么办

一、挂证企业不给开解聘怎么办

“挂证”行为有法律风险且不被提倡，若挂证企业不给开解聘证明，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，仍无法解决可通过诉讼途径解决。

“挂证”行为违反相关规定，存在诸多法律风险。当遇到企业不给开解聘证明的情况，按以下步骤处理是比较合适的。一是友好协商，向企业说明不开解聘证明带来的不利影响，让其配合开具。因为友好沟通有时能高效解决问题，避免矛盾升级。二是若协商无果，向劳动监察部门投诉。若双方存在劳动关系，依据相关劳动法律法规，劳动监察部门有权力也有职责责令企业改正，要求其出具解聘证明。三是若劳动监察这条路走不通，就考虑诉讼途径。以企业侵犯合法权益为由向法院起诉，法院会根据具体情况依法判决，保障当事人后续职业发展等合法权益。如果在处理过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、挂证企业不给开解聘证明咋维权

挂证行为本身可能违反相关行业规定甚至法律法规。若企业不给开解聘证明，您可先尝试与企业协商，说明开具解聘证明对您的重要性及用途，要求其配合。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察责令企业改正，依法开具证明。

从法律角度看，企业有义务为员工提供解除劳动关系的证明。若企业拒不履行，劳动监察可依据《劳动合同法》等相关规定，对其采取责令改正、罚款等措施。您也可以考虑申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决企业开具解聘证明，仲裁裁决具有强制执行力。在维权过程中，您要准备好能证明劳动关系的相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便更好地维护自身权益。

三、挂证企业不给解聘证明能起诉吗

首先，需明确“挂证”行为在很多情况下违反相关行业规定甚至法律法规。若企业不给解聘证明，您有权通过法律途径解决。

从法律角度看，企业有义务在解除劳动关系时依法出具解聘证明。这是保障劳动者再就业等权益的重要文件。

您可以先尝试与企业协商沟通，要求其按规定出具。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。

若仍无法解决，您确实可以起诉。起诉时，要准备好能证明劳动关系及企业未出具解聘证明的相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等。通过诉讼，请求法院判令企业出具解聘证明。法院会依据事实和法律作出公正判决，维护您的合法权益。

当面临“挂证”企业不给开解聘证明的情况时，我们了解了一系列可行的解决办法。但实际情况可能更为复杂，比如在协商过程中企业态度强硬，或者劳动监察部门处理结果未达预期，又或者诉讼时证据不足等。这些复杂状况都可能影响最终结果。若你在“挂证”后遇到企业不开解聘证明的难题，在处理过程中感到迷茫，不知道该如何进一步行动，也不确定自身权益是否得到了充分保障。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、有效的解决方案，助你顺利应对各种法律困境。