没签合同解雇员工如何赔偿

一、没签合同解雇员工如何赔偿

用人单位没签合同解雇员工需分情况赔偿，超过一个月不满一年未签合同的，要付双倍工资，违法解雇还需付赔偿金；一个月内未签且合法解雇的，付实际工资，无需付双倍工资及赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下，用人单位向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。若在此基础上违法解雇员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而自用工之日起一个月内未签订合同，并且是在合法情形下解雇员工，用人单位只需支付员工实际工作期间的工资，无需支付双倍工资及赔偿金。在实际生活中，若遇到用人单位没签合同又解雇员工的情况，且自身权益未得到合理保障，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、未签合同被解雇员工能获怎样赔偿

若员工未签合同被解雇，可获相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

解雇方面，若属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，员工工作两年，月工资5000元，未签合同且被违法解雇，可获二倍工资约110000元（5000×11×2），赔偿金20000元（5000×2×2）。

三、未签合同被解雇员工要怎样维权

首先，需明确用人单位的解雇行为是否合法。若属违法解除，员工可主张赔偿金。

收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当我们遇到用人单位没签合同解雇员工这种情况时，一定要清楚不同情形下自身应得的权益。比如确定是超过一个月不满一年未签合同，那就能依法争取双倍工资；要是遇到违法解雇，更要据理力争赔偿金。而如果是一个月内未签且合法解雇，也得明确只拿实际工资。可实际维权时，很多细节问题可能会让人犯难。要是你对如何收集证据、计算赔偿金额等还有疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读，帮你精准维护自身合法权益。