该怎么协议解除劳动合同赔偿金

一、该怎么协议解除劳动合同赔偿金

协议解除劳动合同赔偿金问题，首先需双方协商一致。依据法律，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。协商时，双方应明确补偿金额、支付时间与方式等，形成书面协议。协议中需详细记录双方权利义务，避免后续纠纷。签订协议后，双方应按约定履行。

二、协议解除劳动合同赔偿金如何计算

协议解除劳动合同赔偿金计算方式如下：

一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，协议解除合同的赔偿金就是3×5000=15000元。

三、协议解除劳动合同经济补偿咋算

协议解除劳动合同的经济补偿计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。

当我们探讨协议解除劳动合同赔偿金问题时，除了上述的基本规定和协商要点，还有一些细节值得关注。比如，若劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。你是否对协议解除劳动合同赔偿金的相关问题还有疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。