工伤复发待遇有哪些

一、工伤复发待遇有哪些

工伤复发可享受相应待遇。确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、工伤复发后赔偿标准是怎样的

工伤复发后，享受以下待遇：医疗待遇：继续享受工伤医疗待遇。即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。其他待遇：如配置辅助器具、生活护理费等，按照相关规定执行。若工伤复发后经劳动能力鉴定确有伤残等级变化，还会依据新等级享受相应伤残津贴、一次性伤残补助金等伤残待遇调整。

三、工伤复发后赔偿项目都有哪些

工伤复发后的赔偿项目主要如下：医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。辅助器具配置：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

工伤复发所涉及的待遇内容丰富且严谨。从工伤医疗待遇的各项费用支付，到停工留薪期的工资福利保障，再到生活护理费的发放，每一项都关乎工伤职工的切身利益。然而，在实际操作中，或许你还会有诸如工伤复发认定标准如何界定、各项待遇申请流程是否繁琐等疑问。若你对工伤复发待遇相关事宜存在困惑，无需担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你的合法权益保驾护航。