怀孕时期辞职了怎么赔偿

一、怀孕时期辞职了怎么赔偿

怀孕期间辞职通常无赔偿，但有一些特殊情况。若用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形导致劳动者辞职，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，怀孕女职工有法定的特殊保护权益，如用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反相关规定，女职工可依法维权。

二、怀孕辞职后公司应如何给予赔偿

若怀孕女职工主动辞职，通常公司无需支付经济赔偿。但存在特殊情况，比如公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，女职工以此为由辞职，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工可要求继续履行合同，公司应继续履行；若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。即按上述工作年限，每满一年支付两个月工资。需注意，具体赔偿要依据实际情况及证据综合判定。

三、怀孕辞职后生育保险待遇该如何享受

若怀孕后辞职，生育保险待遇的享受情况如下：生育津贴：一般由用人单位申领。若辞职后自行缴纳社保，部分地区可由个人以灵活就业人员身份申请，具体依当地规定。计算方式为所在单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。生育医疗费用：在职时由医保报销。辞职后，若以灵活就业人员身份参保了生育保险，可按规定在定点医疗机构直接结算；若未参保生育保险，符合条件的医疗费用可参照当地城乡居民基本医疗保险生育待遇标准支付。其他待遇：各地规定有差异。比如部分地区的一次性营养补助等，需视当地政策确定能否享受及如何申领。

需注意，各地生育保险政策不同，要及时关注当地社保部门规定，确保按要求操作以顺利享受待遇。

在了解怀孕期间辞职通常无赔偿及特殊情况后，若您想进一步知晓如何准确界定用人单位是否存在违法情形，以及怎样准备充分的证据来支持自己的维权主张，这都与您能否成功获得应有的补偿密切相关。当您在这一复杂的法律问题上还有更多疑惑时，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您深入剖析，提供精准且实用的法律建议，助力您在维护自身合法权益的道路上明晰方向，妥善解决难题。