工伤认定通过了赔偿多少

一、工伤认定通过了赔偿多少

工伤赔偿数额需根据具体情况确定。一般包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。若有伤残，还涉及一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月，七级为13个月，六级为16个月，五级为18个月，一级为27个月。离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省市规定。此外，如造成生活自理障碍，有相应生活护理费。需综合工伤认定等级、本人工资、当地标准等多因素核算赔偿数额。建议提供更详细信息，以便精准计算赔偿额度。

二、工伤认定通过后赔偿项目有哪些

工伤认定通过后，赔偿项目主要包括：

1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费等。

2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，按不同等级支付。

4.伤残补助金：依据伤残等级支付，从一级到十级，标准不同。

5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，五级、六级伤残职工难以安排工作时发放。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时支付。具体标准由各省市规定。

三、工伤认定后赔偿流程是怎样的

工伤认定后，赔偿流程如下：首先是劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。

而后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位会按照规定支付相应赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等（依伤残等级而定）。若协商不成，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请后，仲裁委将审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关材料，以确保赔偿流程顺利进行，维护自身合法权益。

当我们关注工伤赔偿数额需根据具体情况确定时，有许多相关要点值得进一步了解。比如，在确定赔偿数额后，如果用人单位不按时足额支付赔偿款，劳动者该如何维权？又或者，对于工伤认定结果不服，有哪些途径可以申诉？这些都是工伤赔偿过程中可能会遇到的重要问题。你是否在工伤赔偿方面还有其他疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供更准确、更详细的解答，帮你理清工伤赔偿中的种种困惑。