劳务工的工伤认定由谁负责

一、劳务工的工伤认定由谁负责

劳务工工伤认定一般由用人单位负责申请。根据相关法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内，通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，原则上用人单位有首要的申请义务，若其未履行，劳务工一方也有申请权利，以保障自身合法权益。

二、劳务工工伤认定后赔偿责任归谁

劳务工工伤认定后，赔偿责任划分如下：

若劳务工与用人单位存在劳动关系，用人单位需承担工伤保险责任。这是基于劳动关系的法定雇主责任。

若劳务工是因第三人侵权导致工伤，第三人应承担赔偿责任。同时，劳务工可享受工伤保险待遇，即存在所谓的“双赔”情况。

若劳务工是派遣员工，派遣单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和派遣单位按规定支付赔偿；未缴纳的，派遣单位承担赔偿责任。

若劳务工从事承包业务时受伤，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任；将承包业务转包给不具备资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳务工受伤，由承包单位承担工伤保险责任。总之，需依具体用工形式和法律关系确定赔偿责任主体。

三、劳务工工伤认定后单位需承担啥责任

劳务工工伤认定后，单位需承担多项责任。

首先是工伤保险待遇支付责任。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付部分费用，单位承担其余应由单位支付的项目，如停工留薪期工资等。若未参保，则单位需承担全部工伤保险待遇支付责任。

其次，单位负有协助工伤认定及后续理赔的义务，应提供相关材料和信息。

再者，单位不得因工伤辞退劳务工。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，若因单位原因导致工伤发生，单位可能还需承担相应的行政责任，比如面临劳动保障部门的行政处罚。总之，单位需依法依规保障工伤劳务工的合法权益，承担起应尽的责任。

当我们在探讨劳务工工伤认定时，知道了一般由用人单位负责申请。但在实际情况中，如果用人单位不配合，劳务工该如何维护自己的权益呢？比如用人单位拖延时间不提交申请材料，劳务工该如何应对？或者用人单位对工伤认定结果有异议，劳务工又该怎么处理后续事宜？这些都是劳务工及其家属可能会面临的问题。你是否也有类似的担忧呢？如果对劳务工工伤认定后续的维权、异议处理等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答。