公司常年加班能否申请劳动仲裁

一、公司常年加班能否申请劳动仲裁

公司常年加班，劳动者能申请劳动仲裁。

从法律角度，用人单位安排加班应按照法律规定支付加班费，且一般每日不得超过一小时，特殊原因延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

若公司常年加班，却未依法支付加班费或违反加班时长限制，劳动者有权申请劳动仲裁。申请时，需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实及公司未依法支付加班费的材料。在仲裁请求中，明确要求公司支付加班费、补偿等合理诉求。仲裁委将根据双方证据及法律规定，公正裁决。

二、公司常年加班能申请劳动仲裁吗

公司常年加班，劳动者可以申请劳动仲裁。

首先，加班需支付相应报酬。若公司未依法支付加班工资，此属违法行为。

劳动者申请仲裁时，要明确加班事实，比如保留加班通知、工作记录、考勤记录等证据。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁流程一般是先提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭。审理时，双方可举证质证、辩论。仲裁委根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决不服，在规定期限内还可向法院起诉。总之，公司常年加班侵害劳动者权益，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。

三、公司不发加班工资能申请劳动仲裁吗

公司不发加班工资能申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。加班工资属于劳动报酬范畴。

申请时，需准备劳动合同、加班证据（如加班审批单、考勤记录等）。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。一般会根据双方提供的证据及陈述，依法作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，可维护自身获取加班工资的合法权益。

当面临公司常年加班的情况时，劳动者申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。在准备相关证据进行仲裁的过程中，除了要准备好劳动合同、考勤记录等常见材料外，还需要注意证据的真实性和完整性。比如加班通知，它必须清晰显示加班的时间、内容等关键信息。另外，工资条若能明确体现加班费的支付情况，对仲裁也会起到很大的帮助。如果对于劳动仲裁的流程、证据收集的细节等还有疑问，或者想进一步了解公司常年加班可能涉及的其他法律问题，比如加班导致的身体损害赔偿等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。