公司搬迁两个月还可以劳动仲裁吗

一、公司搬迁两个月还可以劳动仲裁吗

可以。劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司搬迁属于劳动条件的重大变更，劳动者可以以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。若搬迁后两个月内劳动者提出仲裁，在时效范围内，仲裁机构通常会受理。但需注意，要保留好相关证据，如公司搬迁的通知、劳动合同、工资发放记录等，以证明公司搬迁的事实及对自身权益的影响。如果超过一年时效，仲裁机构可能不予受理，劳动者的权益将较难得到法律保护。

二、公司搬迁超两个月还能申请劳动仲裁

公司搬迁超两个月，劳动者仍可申请劳动仲裁。

首先需明确，公司搬迁可能影响劳动合同履行。若搬迁导致工作地点变更，劳动者可据此主张相关权益。

申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。同时，需说明公司搬迁情况及对自身工作的影响。

劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以即使公司搬迁超两个月，只要未过时效，劳动者仍可依法申请仲裁，要求公司给予经济补偿等，以维护自身合法权益。仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。

三、公司搬迁超两个月申请仲裁会被受理吗

首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

公司搬迁属于劳动合同履行地点的重大变更。若因搬迁导致劳动者工作地点、通勤距离等发生实质性变化，劳动者可与公司协商变更劳动合同，协商不成可解除劳动合同并要求经济补偿。

关于申请仲裁是否会被受理，关键在于是否符合仲裁时效规定。若自公司搬迁行为发生之日起超过一年，且不存在时效中断、中止等法定情形，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。但如果存在时效中断（如劳动者向公司主张过权利等）等情况，即使超过两个月申请仲裁，仍有可能被受理。所以需结合具体情况判断时效是否中断等，才能确定是否会被仲裁委受理。

在劳动仲裁时效的问题上，除了知道时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算外，还有很多细节值得关注。比如对于公司搬迁这种劳动条件重大变更引发的解除劳动合同及经济补偿问题，证据的保留至关重要。若在超过一年时效后才发现自身权益受损，那该如何补救呢？这一系列围绕劳动仲裁时效及公司搬迁引发纠纷的问题，你是否还存在疑惑呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你更好地维护自身合法权益。