满一年了没签劳动合同还能仲裁吗

一、满一年了没签劳动合同还能仲裁吗

能申请仲裁。按劳动法律规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。满一年没签，就当双方签了无固定期限合同。

仲裁时效是一年，从知道或该知道权益受损时算。只要在时效内就能申请。要备好证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表等。

仲裁申请里明确让单位支付未签合同期间的双倍工资差额。走合法程序维权，仲裁委会公正审理裁决。

二、满一年未签劳动合同仲裁时效过了吗

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于未签劳动合同的双倍工资仲裁时效，一般从未签劳动合同满一年的次日起算。如果满一年未签劳动合同，仲裁时效不一定过了，需看具体情况。若劳动者在此期间持续工作且用人单位未明确拒绝支付双倍工资，时效可能中断重新计算。

若你想申请仲裁主张未签劳动合同的双倍工资等权益，建议尽快收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、满一年未签劳动合同还能获赔偿吗

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

也就是说，能获得十一个月双倍工资的赔偿，并且用人单位需与劳动者补订无固定期限劳动合同。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过劳动仲裁主张权益。需注意，劳动仲裁有一年时效限制，要及时维权。

在劳动纠纷中，当涉及单位未与劳动者签订书面合同的情况时，了解这些法律规定至关重要。若单位用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可获双倍工资；满一年未签则视为签订无固定期限合同。而仲裁时效为一年，在时效内备好如工资条、工作证等证明劳动关系的证据，就能申请仲裁要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题，比如证据的有效性审查、仲裁流程中的具体注意事项等。如果您对这些内容还有疑问，或者在劳动维权方面存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准详细的解答与帮助。