公司自主解散怎么赔偿的

一、公司自主解散怎么赔偿的

公司自主解散，需依法对员工进行赔偿。

首先，根据劳动合同法规定，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，若公司违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司正常解散应支付3×5000=15000元经济补偿。若违法解除，则需支付15000×2=30000元赔偿金。

二、公司自主解散员工能获怎样赔偿

公司自主解散属于劳动合同终止情形。根据法律规定，员工可获经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作3年5个月，公司应支付3.5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、公司自主解散员工赔偿标准是怎样

公司自主解散属于劳动合同终止情形。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，公司自主解散时，应按上述标准对员工进行赔偿。

公司自主解散依法赔偿员工，这其中的规定细节你都了解了吗？比如在计算经济补偿时，工作年限不满一年但超过六个月是按一年算，不满六个月又该怎么准确支付补偿，这些细节可能影响到你的切身利益。又或者公司违法解除劳动合同这种复杂情况，如何准确判断并依法争取到应得的二倍赔偿金。如果在公司解散涉及员工赔偿的这些方面，像经济补偿计算、赔偿金争取等，你还有更多疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你全面解读，帮你维护自身权益。