公司想让主动辞职赔偿怎么办

一、公司想让主动辞职赔偿怎么办

若公司想让员工主动辞职并给予赔偿，通常需满足一定条件。其一，公司需有合法合理的辞退理由，如员工严重违反公司规章制度等，且该理由需经合法程序认定。其二，公司应按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。一般情况下，员工因自身原因主动辞职，公司无需支付赔偿。但如果公司存在欺诈、胁迫等行为迫使员工辞职，员工可要求公司支付赔偿。

若公司采取不正当手段诱导员工辞职，员工可保留相关证据，如公司的沟通记录、邮件等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总之，公司让员工主动辞职并赔偿需符合法律规定，员工应保持警惕，依法维护自身权益。

二、公司逼员工主动辞职赔偿该咋应对

首先，需明确公司逼员工主动辞职是否构成违法解除劳动关系。若公司存在恶意调岗降薪、不提供劳动条件等行为，致使员工被迫辞职，公司应支付经济补偿。

员工要注意收集相关证据，如工作邮件、聊天记录、调岗通知等，以证明公司的不当行为。

若与公司协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。仲裁时，要清晰阐述公司的侵权行为及自身被迫辞职的情况，要求公司按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

同时，员工要密切关注仲裁时效，避免因超过时效而影响权益主张。总之，员工应积极运用法律武器维护自身合法权益。

三、公司逼辞员工赔偿标准是怎样的

公司逼辞员工，若属于违法解除劳动合同，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如员工月工资5000元，工作3年，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2=30000元。员工需注意收集公司逼辞的相关证据，如聊天记录、录音等，以便维权。

当我们探讨公司让员工主动辞职并给予赔偿这一情况时，还存在不少与之相关的要点。比如，若员工对公司支付的赔偿金额有异议该如何处理，是进一步协商还是通过法律途径解决？又或者，如果公司在赔偿过程中拖延时间，员工怎样才能更有效地催促公司履行赔偿义务？你是否正面临着类似的困惑呢？倘若你对公司让员工主动辞职并赔偿的后续问题、处理流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，帮你妥善维护自身权益。