工伤职工提出解除合同能要求哪些补偿

一、工伤职工提出解除合同能要求哪些补偿

工伤职工提出解除合同，可要求以下补偿：

1.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，根据工伤等级确定具体数额。

2.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样依据工伤等级。

3.经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，上述补偿的具体标准和计算方法各地可能有所差异。同时，工伤职工提出解除合同需符合法定条件，如经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系等。

二、工伤职工解除合同后有哪些赔偿项目

工伤职工解除合同后，赔偿项目如下：一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准以当地规定为准，一般与伤残等级和本人工资相关。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，同样依当地标准，按伤残等级和本人工资确定数额。停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付。生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

需注意，具体赔偿标准和项目依当地法规及实际情况而定。

三、工伤职工合同期满终止有啥赔偿

工伤职工合同期满终止，用人单位需支付多项赔偿。首先是一次性伤残就业补助金，标准根据工伤等级及当地规定确定，以补偿职工因工伤影响就业的损失。其次，若工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金，用人单位也需支付相应部分。例如，五级伤残职工，一次性伤残就业补助金一般为一定月数的本人工资。具体赔偿金额，要结合工伤职工的伤残等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素综合计算。此外，用人单位还应按规定支付停工留薪期工资、护理费等前期费用。若单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位足额支付各项赔偿费用，以保障工伤后的生活及再就业需求。

当工伤职工考虑提出解除合同时，一定要清楚自己能获得的各项补偿。除了文中提到的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和经济补偿金外，还可能涉及到一些其他相关问题。比如，在办理补偿手续过程中可能会遇到哪些流程上的麻烦，以及如何确保自己应得的补偿能够足额、及时拿到手。如果对于工伤职工解除合同后的补偿事宜，像具体补偿标准在本地的详细解读、办理补偿手续的注意事项等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。