跟单位签无固定期合同解聘如何赔偿

一、跟单位签无固定期合同解聘如何赔偿

1.若单位无正当理由解聘与劳动者签订的无固定期合同，属于违法解除。

2.劳动者可要求单位继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、跟单位签无固定期合同解聘咋获赔偿

若与单位签订无固定期限合同后被解聘，赔偿情况如下：合法解除：单位依法解除，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如工作10年，月工资5000元，补偿为10×5000=50000元。违法解除：单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即上述例子中赔偿金为50000×2=100000元。协商一致解除：协商一致解除，单位按工作年限支付经济补偿，计算方式同合法解除。

需注意，月工资是指解除合同前十二个月的平均工资。如工资过高或过低，会有相应调整规则。同时，要及时收集保存相关证据，以便维权。

三、签无固定期合同被单位违法解聘咋维权

若签无固定期合同被单位违法解聘，可通过以下方式维权：

1.协商：与单位沟通，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

2.劳动仲裁：准备劳动合同、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

3.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

维权时要注意收集和保留相关证据，以支持自己的主张。同时，遵循法定程序，积极维护自身合法权益。

当单位无正当理由解聘与劳动者签订的无固定期合同，这对劳动者权益影响重大。明确知晓劳动者可要求单位继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以及经济补偿和月工资的计算方式后，你是否对自身权益保障有了更清晰的认识呢？要是你在实际遇到类似情况时，对具体赔偿金额计算、如何收集有利证据等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且有效的法律建议，帮你妥善维护自身合法权益。