劳动者到期不签劳动合同有补偿吗

一、劳动者到期不签劳动合同有补偿吗

劳动者到期不签劳动合同，一般情况下是没有补偿的。

根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

但如果用人单位已经书面通知劳动者终止劳动关系，而劳动者未在规定时间内签订新的劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。

然而，如果是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。

总之，劳动者到期不签劳动合同的情况需具体分析，要根据双方的行为和约定来确定是否有补偿。

二、劳动者拒签劳动合同单位要担责吗

若劳动者拒签劳动合同，单位通常无需担责。根据相关法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

不过，需注意时间节点与程序要求。单位应在用工一个月内书面通知劳动者签订合同，有证据证明已履行该程序。若未履行此程序，即便劳动者拒签，单位可能仍需承担支付双倍工资等不利后果。所以，单位要做好书面通知等相关手续的留存，以避免不必要的法律风险。

三、劳动者主动辞职单位需支付补偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职，单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

另外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，用人单位也需支付补偿。

法律依据为《劳动合同法》相关规定。具体案件需结合实际情况分析判断，看是否符合上述法定需支付补偿的情形。

当我们探讨劳动者到期不签劳动合同的补偿问题时，其实还有很多与之紧密相关的要点。比如，若因用人单位未签书面劳动合同，劳动者要求支付双倍工资，这其中的计算标准和具体执行细节是怎样的呢？又或者，在用人单位书面通知终止劳动关系后，劳动者后续再主张补偿的时效和流程是如何规定的呢？这些细节都可能对劳动者的权益产生重大影响。如果您对劳动者到期不签劳动合同后的补偿问题还有其他疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。