老板违约劳动合同怎么办

一、老板违约劳动合同怎么办

老板违约劳动合同，您可采取以下措施：首先，查看合同约定的违约情形及责任承担方式。若老板未按合同支付劳动报酬、提供劳动条件等，属于违约。您可先与老板协商，要求其履行合同义务。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。若您想解除劳动合同，可依据《劳动合同法》，以老板违约为由，通知其解除，并要求支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、老板违约劳动合同能获怎样赔偿

若老板违约劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照以下标准支付赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，你在单位工作3年，月工资5000元，老板违约解除合同，你可获3×5000×2=30000元赔偿金。

三、老板违约劳动合同赔偿标准是啥

用人单位违约解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。标准为按经济补偿标准的二倍支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，经济补偿就是3×5000=15000元，而赔偿金则是15000×2=30000元。

需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在面对老板违约劳动合同的情况时，我们已经详细介绍了一系列可采取的措施。然而，实际操作中可能还会遇到各种复杂状况。比如，计算经济补偿时，工资基数该如何确定，奖金、津贴等是否包含在内？还有，申请劳动仲裁的具体流程和所需材料有哪些？这些问题可能会让您感到困惑。如果您对老板违约劳动合同后的相关事宜仍有疑问，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供精准、详细的解答，助力您更好地维护自身合法权益。