老板不给押金和工资要怎么办

一、老板不给押金和工资要怎么办

首先，可尝试与老板协商，明确告知其支付押金和工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令老板支付。

若仍未解决，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。

此外，押金本身若属于违法收取，可要求其双倍返还。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、老板克扣押金工资该如何维权

首先，明确克扣押金和工资的行为违法。你可通过以下方式维权：

1.与老板协商，明确指出其行为违法，要求足额返还押金及工资，注意留存协商记录，如聊天记录、通话录音等。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付。

3.还可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，用人单位应履行支付义务。

4.对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。整个过程要注意收集和保留相关证据，以增强维权的有效性。

三、老板拖欠工资不发怎么通过法律解决

首先，需确定劳动关系。如存在劳动合同、工作证、考勤记录等可证明。然后，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。若逾期不支付，会加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据等材料，提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

还可通过协商、调解等方式解决。协商不成可找工会或第三方调解组织调解。总之，要保留好相关证据，依法维护自身权益，确保能顺利拿到被拖欠的工资。

当面临老板拖欠工资和押金的情况时，通过上述协商、投诉、仲裁及申请强制执行等合法途径来维护自身权益固然重要。然而，实际操作过程中或许还会遇到一些细节方面的问题，比如在收集证据时如何确保其有效性和完整性，仲裁流程中的具体注意事项有哪些等等。要是你对这些后续问题存有疑虑，或者还想进一步深入了解如何更好地维护自身权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，助你妥善解决工资和押金的困扰。