新入职人员需提供资料有什么

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 现实生活中，企业招贤纳士是为了扩展企业势力求得企业发展进步的一种手段，而人才也是当今社会最稀缺的资源之一，有些员工应聘时会使用虚假简历以获得工作机会，这是一种不诚信行为。如果遇到员工提供虚假资料入职应该怎么办呢下面跟随小编去一探究竟吧。<br/>一、员工通过欺诈行为与企业订立的劳动合同无效我国《劳动合同法》规定，签订劳动合同，双方当事人要平等自愿，达成合意。也就是说，劳动合同应是双方当事人真实意思的表达，任何一方不能以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，否则合同就是无效的。对于无效合同，企业可以解除。现实当中，很多人为了进入一个好的企业，谋得一份薪水较高的工作，当自身条件达不到企业的录用条件时，就可能会采用伪造学历证书、虚列工作经验等方式使自己符合企业要求。员工入职后，企业可能会通过各种渠道得知员工提供的某些信息是虚假的，此时就可以以员工存在作假和欺诈行为为由，提请仲裁庭或确认双方的劳动合同是无效的，这种主张通常都会得到仲裁庭或的支持。<br/>二、员工提供虚假信息的情况并非都属于欺诈行为有些企业在处理员工提供虚假信息的情况时，认为员工的任何欺骗行为都属于欺诈，这是错误的。比如，有些企业为防止员工作假，会让员工在求职登记表或入职登记表的最下方写上“本人承诺上述所有信息完全真实有效，如果有任何虚假信息，公司可以随时解除劳动合同，不用支付任何补偿”之类的保证，并且签字确认。之后，企业一旦发现有虚假信息，就据此为由与员工解除劳动合同，但这种做法存在一定的问题。<br/>三、相关法律条文这种行为属于以欺诈手段订立劳动合同，可以直接解除劳动合同，无需经济补偿，还可对其追偿经济损失。中华人民共和国劳动合同法<br/>第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：<br/>（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；<br/>（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；<br/>（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。<br/>第八十六条劳动合同依照本法<br/>第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。从上文的介绍内容中可知，员工提供虚假资料入职是一种不诚信的行为，但并非所有以虚假资料入职的行为都属于欺诈，若属于欺诈行为则员工与企业所签订的劳动合同无效。求得满意的职业虽实属不易，但人应保持诚信<br/>第一的信念做事，能力虽然重要但诚信才是最重要的美德。

[律师回复] 您好，针对您的新员工入职提交资料包括哪些问题解答如下, 新员工入职提交资料包括哪些<br/>1、员工个人简历1份;<br/>2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件);<br/>3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要);<br/>4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信);<br/>5、一寸彩色照片3张;<br/>6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件);<br/>7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明);<br/>8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份);<br/>9、入职登记表1份;<br/>10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议);<br/>1<br/>1、员工签名的劳动合同一式两份;<br/>1<br/>2、新员工薪资核定表1份。<br/>公司入职前要求员工体检合法吗<br/>现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。<br/>但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。<br/>根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。<br/>职工入职收取保证金是否合法<br/>第一，用人单位不得收取劳动者押金。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”很明显，用人单位收取职工押金属于违法行为。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 新员工入职提交资料包括哪些<br/>1、员工个人简历1份;<br/>2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件);<br/>3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要);<br/>4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信);<br/>5、一寸彩色照片3张;<br/>6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件);<br/>7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明);<br/>8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份);<br/>9、入职登记表1份;<br/>10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议);<br/>1<br/>1、员工签名的劳动合同一式两份;<br/>1<br/>2、新员工薪资核定表1份。<br/>公司入职前要求员工体检合法吗<br/>现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。<br/>但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。<br/>根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。<br/>职工入职收取保证金是否合法<br/>第一，用人单位不得收取劳动者押金。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”很明显，用人单位收取职工押金属于违法行为。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、先看公司是不是已经办理了社保网上系统，如果没办参照下面先办网上系统：<br/>1、企业自网上申报成功之日起(不含当日)5个工作日内需将登记表及以下相关需提供的材料交到所在地社保机构办理社保登记手续，逾期不办理的，系统将自动取消企业网上申报的数据<br/>2、企业已成功办理登记手续后，当月15日(含当日)内所申报的社保业务属当月缴费记录，15日后的属次月缴费记录<br/>3、社保机构统一在每月的20日(含当日)至当月底托收社保费。需提供的材料：<br/>1、《企业参加社会保险登记表》(通过网上申报成功后打印的登记表)<br/>2、工商营业执照副本原件<br/>3、企业机构代码证原件<br/>4、企业法人的身份证复印件(盖单位公章)<br/>5、银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件(盖银行公章)<br/>6、单位经办人身份证原件。

[律师回复] 【法律意见】<br/>1、在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约。<br/>2、在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料，并如实填写。<br/>3、带上材料到工商局取预约号，交材料。4若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明，则补充材料（一般下次来无需再预约）。<br/>5、若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书。<br/>6、再规定时间去工商局领取新的营业执照。<br/>7、到刻章公司刻制新的法人章。<br/>8、带着新的营业执照和所有印章到开户行更换开户许可证和印鉴。<br/>所需材料：<br/>1、公司变更登记申请书<br/>2、股东会决议<br/>3、章程修正案<br/>4、对原法人的免职文件<br/>5、对新法人的任职文件<br/>6、原法人身份证复印件<br/>7、新法人身份证复印件<br/>8、新法人履历表及签字备案书<br/>9、原（新）法人总经理的，提交总经理任职证明<br/>10、指定委托书1<br/>1、营业执照正、副本扩展资料<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国公司登记管理条例》　第二十七条?公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：<br/>　　<br/>（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；<br/>　　<br/>（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；<br/>　　<br/>（三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。<br/>　　公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。<br/>　　变更登记事项依照法律、行政法规或者决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。