员工有过错可以辞职怎么赔偿

一、员工有过错可以辞职怎么赔偿

员工因自身过错辞职，通常不存在用人单位的赔偿责任。

若员工的过错达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位可依据规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但如果员工的过错并未达到上述严重程度，而用人单位以员工有过错为由解除劳动合同，且该解除行为不符合法律规定，那么用人单位可能需向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

需注意的是，具体的赔偿情况需根据实际情况及相关法律法规来判断。

二、员工有过错被辞退能获怎样赔偿

若员工因过错被辞退，通常用人单位无需支付经济补偿。但需注意“过错”要有充分证据支持。

根据《劳动合同法》，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正等，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。

不过，即使员工存在过错，辞退程序也应合法合规。若用人单位违法解除，即便员工有过错，仍需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工过错被辞退赔偿金如何计算

员工因过错被辞退，通常无需支付赔偿金。但需区分“过错”情形：若严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重失职等，用人单位可即时辞退且无需支付补偿。若不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，也无需支付赔偿金。

若用人单位违法辞退有过错员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在员工因自身过错辞职或用人单位解除劳动合同的复杂情况下，具体赔偿情况确实需依实际及相关法规判定。比如员工过错未达严重程度，用人单位却违法解除合同，除了支付赔偿金，还可能存在赔偿金额计算方式的争议，是按员工实际工作月数精确计算，还是有其他调整因素等。又或者在一些特殊行业、岗位，赔偿标准是否会有差异。若你对员工因自身过错辞职或用人单位解除劳动合同的赔偿问题还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。