自离公司扣多少违约金

一、自离公司扣多少违约金

自离即自动离职，在一般情况下，劳动者自离给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但具体赔偿金额需根据实际损失确定，并非固定的违约金数额。

根据法律规定，用人单位需对其遭受的损失承担举证责任。比如因劳动者自离导致业务停滞的订单损失、招聘新员工的额外费用等。若用人单位无法证明存在损失，就不能要求劳动者赔偿。

同时，违约金的约定也有严格限制。只有在两种法定情形下，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金；二是用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定违约金。除此之外，约定违约金无效。

二、自离公司不发工资合法吗

自离公司不发工资是不合法的。

工资是劳动者付出劳动应得的报酬。即便员工自离，用人单位也应按照劳动合同约定及实际出勤情况，在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。总之，用人单位不能因员工自离而克扣工资。

三、公司扣自离员工工资合理吗

公司扣自离员工工资是否合理需视情况而定。

若员工擅自离职给用人单位造成损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求其赔偿经济损失，从工资中扣除。但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

若员工正常履行离职手续，提前通知用人单位且未给单位造成损失，公司扣工资就不合理。

比如员工突然不辞而别，导致公司生产计划受影响，那公司可依规扣工资；若员工提前30天书面告知离职并交接好工作，公司再扣工资就不合法。员工遇此类情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们深入探讨劳动者自离需承担何种赔偿责任时，除了了解一般情况下要根据实际损失赔偿，还得清楚用人单位的举证责任以及违约金约定的限制等关键要点。比如，若你想进一步知晓用人单位在实际操作中如何有效举证损失，或者当遇到违约金约定相关争议该如何处理等问题。别让这些法律细节困扰你，如果对于劳动者自离的赔偿责任、举证责任、违约金约定等还有更多疑惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答，消除你的顾虑。