宜兴厂里没交社保辞职了能要求赔偿吗

一、宜兴厂里没交社保辞职了能要求赔偿吗

从宜兴的厂里辞职，若因厂里未依法缴纳社保而主动辞职，可向厂里主张经济补偿，还可要求补缴在职期间社保，协商不成可申请仲裁。

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。当因厂里未依法缴纳社保而主动辞职时，依据法律可主张经济补偿。计算标准是按在该厂工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，要求厂里补缴在职期间社保也是合理合法的。若与厂里协商不成，申请劳动仲裁是有效的维权途径。在此过程中，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作时长的证据。劳动争议涉及到法律专业知识和程序问题，如果遇到复杂情况或者对相关法律规定不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、宜兴厂里没交社保辞职后赔偿咋算

根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先与厂方协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系及厂方未交社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保记录等，通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自身权益，要求厂方按上述标准支付经济补偿。

三、宜兴厂里没交社保离职有啥补偿

根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与厂里协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。仲裁时，要求厂里支付相应经济补偿，以维护自身合法权益。

当我们探讨从宜兴的厂里辞职，因厂里未依法缴纳社保而能主张的权益时，除了经济补偿和补缴社保外，还有一些值得关注的点。比如，在申请仲裁过程中，如果对仲裁结果不满意，是否还能继续上诉？以及在准备证据时，若某些关键证据缺失该如何补救？这些问题可能会让不少人感到困惑。倘若你在这方面遇到了难题，或者对整个维权流程仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准、详细的解答，助你顺利维护自身合法权益。