有社保公司辞退怎么赔偿

一、有社保公司辞退怎么赔偿

劳动者有社保时，公司辞退劳动者的赔偿需分情况，合法辞退无需支付经济补偿；无过错性辞退需支付经济补偿，标准按工作年限计算；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在合法辞退的情形下，当劳动者存在如严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为时，公司依据规定辞退，符合法律要求，所以无需支付经济补偿。无过错性辞退时，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，公司按规定提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并根据工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而违法辞退时，公司违反法律规定辞退劳动者，为保障劳动者权益，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在工作中遇到公司辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、有社保被公司辞退能获怎样赔偿

这需视具体情形而定。若公司属违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作3年，月工资5000元，正常辞退应补偿1.5万元，违法辞退则应赔偿3万元。

若公司系合法辞退，如因你严重违反公司规章制度等，一般无需支付赔偿。所以关键在于公司辞退你的原因是否合法合规，你可进一步说明辞退详情，以便更精准分析。

三、有社保被辞退赔偿标准是怎样的

若员工有社保且被辞退，赔偿标准依辞退原因而定。合法辞退：

-若因员工过错，如严重违纪、不胜任工作等，单位无需支付赔偿。

-若符合法定无过失性辞退情形，如患病不能胜任原工作等，单位应提前30日书面通知或支付代通知金，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退：单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，工作3年，月工资5000元，合法辞退补偿15000元，违法辞退则赔偿30000元。具体赔偿需结合实际情况，建议进一步详述被辞退情形。

当我们深入探讨劳动者有社保时公司辞退劳动者的赔偿问题，会发现这里面有着诸多细节。比如在无过错性辞退中，若劳动者对公司支付的经济补偿金额有异议该如何处理？是通过劳动仲裁还是其他法律途径解决？再比如违法辞退后，劳动者在申请赔偿金过程中需要准备哪些具体材料？这些问题都可能困扰着劳动者。如果您也在工作中面临公司辞退相关的难题，或者对这些拓展问题心存疑惑，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助，让您的权益得到切实保障。