员工把两份合同都拿走了公司该怎么办

一、员工把两份合同都拿走了公司该怎么办

若员工拿走两份合同，公司可采取以下措施。首先尝试与员工沟通协商，要求其返还一份合同，说明合同应由双方各自持有，这是保障双方权益的基本要求，争取和平解决。

若沟通无果，公司应收集能证明双方劳动关系的其他证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据可在后续可能发生的纠纷中，证明劳动关系的存在及双方的权利义务。

此外，公司可以重新拟定一份合同，注明原合同因员工拿走未归还，现重新签订，让员工再次签字确认。若员工拒绝签订，公司需留存相关沟通记录，以备不时之需，避免后续可能出现的法律风险。

二、员工拿走两份合同公司能采取啥措施

首先要明确员工拿走两份合同的具体情况及用途。若员工未经授权拿走合同，可能涉嫌侵犯公司商业秘密或违反保密协议。

公司可先与员工沟通，要求其归还合同。若员工拒不归还，公司可通过内部纪律处分等方式施压。

若因员工拿走合同导致公司遭受损失，比如商业秘密泄露、合同条款被不当利用等，公司可考虑追究员工的法律责任。例如，以侵犯商业秘密为由，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求员工赔偿损失、返还合同，并可主张违约金等。同时，公司应尽快采取补救措施，如重新签订合同（若可行）、加强合同管理和保密制度等，以防止类似情况再次发生。

三、员工拿走两份合同公司可起诉吗

首先要明确合同的性质及员工拿走合同的用途等具体情况。若合同属于公司重要商业秘密载体或具有其他关键价值，员工未经授权拿走两份合同，可能构成侵犯公司商业秘密或不当获取公司重要文件等行为。公司有权采取法律措施，可向法院提起民事诉讼，要求员工返还合同，并就因此给公司造成的损失主张赔偿。但如果员工拿走合同是因工作疏忽等合理原因，且及时说明并归还，公司一般不能随意起诉。所以关键在于判断员工拿走合同的主观故意及对公司造成的影响，再决定是否起诉及起诉的法律依据和诉求。

当员工拿走两份合同后，公司通过上述一系列措施来保障自身权益。那么，如果后续员工以合同问题为由提出不合理诉求，公司该如何应对呢？比如员工声称合同丢失是公司责任，要求额外赔偿。这时公司所收集的工资发放记录、考勤记录等其他劳动关系证据就至关重要了。还有，如果员工对重新拟定的合同有异议并引发争议，公司留存的沟通记录也能起到关键作用。若你在处理员工拿走合同这类棘手情况时，对后续应对措施等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议。