解除劳动关系工龄补偿金有什么条例

协商解除劳动关系工龄补偿金

工龄补偿金是指单位因为员工对企业的贡献给付的，比如有的单位规定：20年以下（含20年）工龄的按上一年年收入的3倍确定，20年至30年（不含 30年）工龄的按一年年收入的4倍确定，30年以上工龄的按一年年收入的5倍确定。

而经济补偿金是指在单位工作满一年有一个月的经济补偿金，最多不超过12个月的。

协商解除劳动合同是按在公司的实际工龄给予经济补偿金。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动关系的存在对劳动者和企业来说都是非常有利的，如果在其中出现问题的话可以用劳动协议合同的内容来证实双方存在的劳动关系，解决问题的话会简单很多，虽说没有劳动协议签订也可以通过其他途径来证实，但可能会非常浪费时间，也有些情况无法证明出来。