企业被卖掉员工怎么办

一、企业被卖掉员工怎么办

当企业被卖掉发生并购或转让等情况时，员工安置有多种情形，包括劳动关系延续、协商解除劳动合同及依法维权等。

在企业被卖掉的情况下，从法律角度看：一是若新用人单位继续履行原劳动合同，依据相关法律，员工劳动关系自动延续至新单位，工作年限连续计算，员工能继续在原岗位工作，工资、福利等通常不变，这保障了员工工作的稳定性。二是企业与员工协商一致解除劳动合同的，企业要按规定支付经济补偿，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行，这是对员工权益的合理补偿。三是若企业未妥善安置员工、侵害其合法权益，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

在实际生活中，如果遇到企业被卖掉而自身权益受影响的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、企业被卖员工权益如何保障

企业被卖不影响员工权益。首先，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

若新企业违法解除或终止劳动合同，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，员工的工资、奖金、福利等应按时足额发放。若企业在转让过程中涉及拖欠工资等情况，员工有权要求新企业支付。若员工因企业转让导致工作地点、工作岗位等重大变化，可与新企业协商变更劳动合同；协商不成的，可解除合同并获经济补偿。员工应及时关注自身权益变化，通过与企业沟通、劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护权益。

三、企业售卖后员工的薪资待遇会怎样

企业售卖后员工薪资待遇通常有以下几种情况：

首先，若企业只是股权结构等发生变化，主体未变，劳动关系存续，薪资待遇原则上应保持不变。

其次，若企业整体转让给新主体，新主体承继原企业权利义务，员工与新主体重新建立劳动关系，薪资待遇应与原合同相当，可协商调整。

再者，若企业售卖导致原劳动合同无法履行，如经营方向改变等，企业应提前通知员工，并按规定支付经济补偿。

若新企业降低薪资待遇，员工可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，仲裁机构会依据相关法律法规判定企业行为是否合法，确保员工薪资合理。

当企业被卖掉时，员工安置是个关键问题。除了上述提到的几种情况，若员工对新单位的工作环境、工作强度等不满意，是否可以拒绝劳动关系延续呢？答案是需要视具体情况而定。如果新单位存在重大变更影响员工权益，员工有一定的协商权利。另外，协商解除劳动合同过程中，若员工认为经济补偿不合理，又该如何争取更多补偿呢？这也有相应的法律依据和谈判技巧。倘若你对企业被卖掉时员工安置的这些拓展问题存有疑问，或者在自身权益受影响时不知如何抉择，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你详细解答。