装修临时工人受伤算工伤吗

一、装修临时工人受伤算工伤吗

装修临时工人与雇主存在雇佣关系时一般不属于工伤范畴，应按一般民事侵权责任处理，雇主有过错需担责，工人自身有故意或重大过失可减轻雇主责任。

1、工伤认定前提是存在劳动关系，而装修临时工人与雇主是雇佣关系，不符合工伤认定条件，所以不属于工伤范畴。

2、在这种雇佣关系下，若雇主存在过错，如未提供安全工作环境或未进行必要安全培训等，按照民事侵权责任相关规定，雇主需承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。

3、若工人自身存在故意或者重大过失导致受伤，依据相关法律，可减轻雇主的赔偿责任。因为在民事责任承担中，要考虑各方的过错程度来合理分配责任。

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二、装修临时工人受伤责任如何认定

装修临时工人受伤责任认定较为复杂。首先需明确是否存在劳动关系，若为雇佣关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。一般雇主有选任、指示等义务，若存在过错，如未提供安全作业条件、未对工人进行安全培训等，要承担相应责任。若工人自身操作违规导致受伤，也会减轻雇主责任。

若认定为劳动关系，按《工伤保险条例》处理，由用人单位承担工伤保险责任。但需先进行工伤认定，认定后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。总之，要综合多方面因素判断各方过错来认定责任，建议及时固定相关证据，以便准确划分责任。

三、装修临时工人意外伤亡赔偿咋定责

装修临时工人意外伤亡赔偿的定责需综合多方面因素。首先，看双方是否签订了相关协议，约定工作内容、风险承担等。若未签协议：

1.若工人自身存在重大过错，如违规操作导致伤亡，可适当减轻雇主责任。

2.若雇主提供的工作环境、工具等存在安全隐患，雇主需担主要责任。

3.若因第三方原因导致伤亡，如装修材料质量问题等，第三方应承担相应责任。

一般而言，雇主需承担无过错责任。即不论雇主有无过错，都要先对工人伤亡负责。赔偿范围包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿数额要依当地标准及实际情况确定。建议及时固定相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以便后续维权。

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