因醉酒导致伤亡的能否认定为工伤

一、因醉酒导致伤亡的能否认定为工伤

根据相关法律规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

判断是否属于醉酒需参照相关标准。若职工在工作过程中因醉酒这一主观过错行为导致自身伤亡，不应由用人单位承担工伤赔偿责任。因为醉酒状态下职工行为控制能力、认知能力等会下降，增加了工作中的危险系数，这种情况下的伤亡并非正常工作风险所致。所以，若有证据证明伤亡是因醉酒导致，不能认定为工伤。

二、醉酒伤亡被认定工伤的标准是什么

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

所以通常情况下，醉酒伤亡不能被认定为工伤。但如果能证明职工虽然醉酒，但该伤亡是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定的其他法定情形，且醉酒与伤亡之间不存在直接因果关系的，也有可能认定为工伤，但这种情况较为复杂且举证困难。具体需根据实际情况，由劳动行政部门综合判定。

三、醉酒伤亡认定非工伤的情形有哪些

根据法律规定，醉酒伤亡认定非工伤主要有以下情形：职工因醉酒导致自己在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

这里的醉酒有明确界定。一般来说，经检验职工血液酒精含量达到或超过80mg/100ml的，可认定为醉酒状态。比如，职工下班后自行饮酒，之后到单位从事与工作无关的活动并因此受伤，且经检测处于醉酒状态，这种情况下其伤亡不能认定为工伤。因为醉酒会极大增加自身伤亡风险，且与工作本身无直接关联，从保护工伤保险基金及保障工伤认定公平性角度出发，不应认定为工伤。

当我们探讨职工因醉酒导致伤亡不能认定为工伤这一规定时，或许会想到一些与之相关的延伸问题。比如，如果职工在工作前少量饮酒，但并非达到醉酒状态，却在工作中受伤，这种情况该如何认定呢？还有，如果职工声称自己没有醉酒，但用人单位有证据表明其处于醉酒状态，职工该如何维护自己的权益？对于这些在工伤认定中可能遇到的复杂情况，您是否还有疑惑呢？若您想进一步了解工伤认定的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。