职工从事非本职工作受伤,可以认定为工伤吗

一、职工从事非本职工作受伤,可以认定为工伤吗

一般而言，职工从事非本职工作受伤，符合一定条件也可认定为工伤。

若该行为是经用人单位安排或同意的，包括临时指派、紧急情况下为单位利益的自主行为等，在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤。例如单位领导临时安排员工去做其他工作而受伤。

若受伤情形符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定工伤认定情形，即便非本职工作，也能认定。

但若是职工擅自离岗从事与工作无关的事受伤，则不能认定为工伤。

二、职工因非本职工作受伤能获工伤赔偿吗

这需视具体情况而定。一般而言，若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责以外的与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，是有可能认定为工伤并获赔偿的。

根据《工伤保险条例》规定，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。比如虽非本职工作，但基于用人单位指派临时从事其他工作时受伤；或者在工作环境内为完成基本生理需求（如正常用餐、上卫生间等合理必要活动）而受伤等。要认定工伤，需由用人单位或职工一方及时申请工伤认定，经劳动行政部门审核，若符合条件则可获相应工伤赔偿，包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残补助金等。

三、职工非因工受伤可获哪些赔偿

职工非因工受伤，可获以下赔偿：

1.医疗费用：根据实际支出，凭票据报销。

2.病假工资：按照劳动合同约定或单位规章制度，在规定医疗期内支付病假工资，标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，可获一次性伤残补助金等。

4.其他待遇：如工伤康复待遇、辅助器具配置费等。

需注意，申请赔偿应及时提出工伤认定申请，按规定程序办理。用人单位应依法为职工缴纳社会保险，未缴纳的，由单位承担相应赔偿责任。具体赔偿项目和标准依当地法律法规及实际情况确定。

在判断职工从事非本职工作受伤能否认定为工伤时，各种情况较为复杂。比如在符合上述工伤认定条件下，后续的赔偿流程是怎样的？还有，如果用人单位对工伤认定结果有异议，又该如何处理？这些都是大家可能关心的问题。倘若你对职工从事非本职工作受伤认定工伤的相关事宜，像赔偿标准、争议解决等仍存疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰其中的法律要点与应对之策。