十级工伤合同未到期公司能辞退我吗

一、十级工伤合同未到期公司能辞退我吗

一般情况下，合同未到期公司不能随意辞退十级工伤员工。

根据法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期内公司解除劳动关系需符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度等。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。同时，员工还可依法享受工伤待遇，如一次性伤残补助金等。

二、十级工伤合同未到期公司辞退合法吗

十级工伤合同未到期，公司辞退一般不合法。根据《劳动合同法》规定，职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在合同未到期且职工无过错的情况下，公司辞退属于违法解除劳动合同。

此时，职工有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

三、十级工伤未到期被辞退怎样维权

十级工伤未到期被辞退，可通过以下方式维权：首先，确认单位辞退行为违法，十级工伤职工在停工留薪期内，单位不得解除劳动关系。若违法解除，职工可要求单位继续履行劳动合同。其次，若不想继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，还可要求单位支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇。可先与单位协商，协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

在这种情况下，如果员工对工伤赔偿的具体金额计算有疑问，或者对于公司拒绝支付赔偿金该如何维权，又或者想进一步了解工伤期间的工资待遇等相关问题。这些与十级工伤员工合同未到期被辞退紧密相关的拓展问题，您是否也有困惑呢？如果您想获得更专业、更精准的解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且全面的指导，帮您清晰把握自身权益，妥善处理相关事宜。