在单位受了工伤怎么办

一、在单位受了工伤怎么办

1.受伤后要赶紧去医院看病，并且把所有和看病相关的凭证都好好保存起来。这些凭证在后续索赔的时候可重要了，是关键依据。

2.要尽快把工伤事故告诉单位。单位得在30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位不申请，那你自己或者你的近亲属，可以在事故发生1年内，直接向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3.申请工伤认定时，得提交一些材料，像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断相关的书等。

4.工伤认定完了，根据伤残等级能享受相应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位没按规定交工伤保险费，那费用就得单位按标准来支付。

二、在单位受工伤后赔偿流程是怎样的

首先，需及时向单位报告工伤情况，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，根据鉴定结果享受相应赔偿待遇。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

赔偿流程通常是先由工伤保险基金支付部分费用，如符合条件的医疗费用等；单位支付停工留薪期工资等。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。

整个过程中，职工要注意保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据等，以便顺利获得赔偿。

三、在单位受工伤后认定标准是什么

工伤认定标准如下：

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如在车间操作机器时受伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。像上班前准备工具时受伤。

再者，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

然后，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤范畴。

另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也认定为工伤。

最后，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。需注意，要及时收集相关证据，以便顺利认定工伤。

在了解了申请工伤认定的相关事宜后，大家应该清楚其过程虽有规定流程，但每一步都关乎自身权益。当面临工伤事故，顺利申请工伤认定是获取应得权益的重要开端。比如认定后能享受的工伤保险待遇如何准确计算，单位未缴纳工伤保险费情况下具体赔付方式的细节等。若你对申请工伤认定的后续操作、待遇标准等还有疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你更好地维护自身工伤权益。