实习期劳动争议可以申请劳动仲裁吗

一、实习期劳动争议可以申请劳动仲裁吗

实习期劳动争议能否申请劳动仲裁，需看实习性质。

若为学生的教学实践实习，学生与单位未建立劳动关系，发生争议不属劳动争议，不能申请劳动仲裁。若为毕业前的就业实习，且符合劳动关系特征，如单位对学生有管理行为、学生提供劳动是单位业务组成部分、单位支付劳动报酬等，此时双方形成事实劳动关系，因工作时间、休息休假、劳动报酬等发生争议，可申请劳动仲裁。

所以，判断关键在于是否构成劳动关系，构成则能申请，反之则不能。

二、实习期劳动争议能获劳动仲裁支持吗

实习期劳动争议在符合条件时能获劳动仲裁支持。

若实习生与用人单位签订了劳动合同，形成劳动关系，在此期间发生的劳动争议，如工资支付、加班等纠纷，可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据相关劳动法律法规进行审查判断。

但需注意，实习情况较为复杂。如果是单纯的实习协议关系，而非劳动关系，发生纠纷一般按民事合同纠纷处理，劳动仲裁通常不会受理。所以关键在于明确双方关系的性质。若认为属于劳动关系且权益受损，可准备好劳动合同、工作凭证、工资记录等相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、实习期劳动纠纷仲裁能获哪些支持

首先需明确，实习生与用人单位并非劳动关系，一般按劳务关系处理。但存在特殊情况，如符合劳动关系特征的实习，可认定为劳动关系。

若能认定为劳动关系，在劳动纠纷仲裁中可能获得的支持有：要求支付正常工作时间的工资，且不得低于当地最低工资标准；若存在加班，可主张加班费；用人单位违法解除劳动关系的，可要求支付赔偿金。

若按劳务关系，可要求支付劳务报酬，具体数额依双方约定及实际工作情况确定。同时，若因劳务活动受到损害，可根据双方过错要求相应赔偿。需注意收集如实习协议、工作记录、工资发放凭证等相关证据，以增强仲裁请求被支持的可能性。

当我们探讨实习期劳动争议能否申请劳动仲裁时，除了要明确实习性质外，还有一些相关要点值得关注。比如，如果确定可以申请劳动仲裁，在仲裁过程中如何更好地维护自身权益，怎样准备充分的证据等。又或者，即使不构成劳动关系，是否还有其他合法途径来解决争议。你是否正在为实习期劳动争议相关问题而烦恼呢？如果对于能否申请仲裁以及后续可能面临的各种情况还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的解答。