一起干活有人受伤谁来承担责任

一、一起干活有人受伤谁来承担责任

在干活过程中出现人身损害情况，责任承担需具体分析，主要分以下几种：

1.雇佣干活时，雇员在干活中受伤，雇主得担赔偿责任。不过要是雇员自己故意或者有重大过失，雇主的责任就能减轻些。比如雇员违规操作导致受伤，雇主责任就会相应减少。

2.合伙干活中，合伙人执行事务受伤，其他合伙人没过错，受伤者可能要担主要责任，不过合伙组织可能基于公平给些补偿，毕竟大家是合作关系。

3.帮工关系下，帮工人因帮工受伤，被帮工人要担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，就不用赔偿，但会在受益范围内适当补偿。

干活时责任承担要综合关系性质、有无过错等因素判定。

二、一起干活有人受伤责任该咋划分

需视具体情形而定。若因一方故意或重大过失导致他人受伤，该方应承担主要责任。例如，一方违规操作引发事故致他人受伤，违规方担责。

若各方均有过错，按各自过错程度分担责任。比如，多人共同作业，因部分人未按安全规范操作，部分人未充分尽到提醒义务，双方依过错比例担责。

若受伤系不可抗力等不可预见、不可避免的因素造成，且各方均无过错，则根据公平原则分担损失。

一般而言，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，需承担赔偿责任，但雇员自身有重大过错的可减轻雇主责任。需详细了解干活场景、各方行为等具体情况，才能精准划分责任。

三、一起干活受伤赔偿责任如何定

需区分不同情况：若双方为劳务关系，提供劳务者因劳务受伤，接受劳务一方一般应承担赔偿责任，但提供劳务者自身有过错的，可减轻接受劳务一方的责任。例如，受雇人违规操作致伤，自身有过错，雇主要担责但可适当减轻。

若双方是劳动关系，工作中受伤属于工伤，用人单位需承担工伤保险责任。即便用人单位未缴纳工伤保险，也需支付全部工伤保险待遇。认定工伤有严格法定程序，要及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以确定赔偿数额。

若双方不存在上述关系，比如个人之间临时帮忙干活受伤，根据双方各自过错承担相应责任。总之，要先明确双方关系，再依据具体情形确定赔偿责任。

在干活过程中出现人身损害情况时，责任承担确实是个复杂的问题，需要综合多方面因素来判定。除了文中提到的雇佣、合伙、帮工这几种常见关系下的责任承担情况外，还有一些特殊情况也值得关注。比如在承揽关系中，如果承揽人在完成工作过程中造成自身损害，定作人一般不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。你是否在干活过程中遇到过人身损害责任划分的困扰呢？如果对于干活时人身损害责任承担的具体情形、赔偿范围或者特殊情况等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。