上班下班摔伤算不算工伤

一、上班下班摔伤算不算工伤

1.按《工伤保险条例》，上下班路上，要是遭遇交通事故等伤害，且自己不是主要责任方，像坐城市轨道交通、客运轮渡、火车出了事，这种情况就该认定为工伤。

2.要是单纯自己不小心摔伤，没涉及前面说的那些事故类型，一般不算工伤。比如自己走路不小心滑倒摔伤，就不符合工伤认定条件。

3.不过，如果上下班途中因道路施工等外部因素摔倒受伤，能证实自己不是主要责任方，那可以认定工伤。

4.认定工伤时，单位或者职工要在规定时间向社会保险行政部门申请，还得提供像事故证明、病历等相关证据材料。

二、上班下班途中摔伤怎样认定工伤

上下班途中摔伤认定工伤需满足特定条件。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。

若单纯是自己不小心摔伤，比如因地面湿滑等自身原因摔倒，一般不能认定为工伤。但要是在道路上行走时，被机动车碰撞致伤且本人不负主要责任，那就符合工伤认定情形。

认定时，需提供相关证据，如交通事故责任认定书等。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工本人或其近亲属可在一年内申请。经认定属于工伤的，可享受相应工伤保险待遇。

三、上班下班途中非本人主责才算工伤

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这意味着，如果在上下班途中发生交通事故，且经交管部门认定本人不负主要责任，那么就满足工伤认定条件。比如职工正常下班途中被闯红灯的车辆碰撞受伤，职工无责或负次要责任，这种情况下就可申请工伤认定。单位需在规定时间内提交工伤认定申请材料，经社保部门审核认定后，职工可享受相应工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等（视具体伤残情况而定）。此规定旨在保障职工在上下班途中因意外遭受伤害时能得到合理补偿和保障。

在探讨上下班途中受伤算工伤吗这个问题时，我们了解到多种情况。若在上下班路上遭遇交通事故等伤害且非主要责任方，乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车出事等情况可认定为工伤；单纯自己不小心摔伤一般不算工伤；因道路施工等外部因素摔倒且非主要责任方则可认定工伤。而认定工伤时，单位或职工要在规定时间向社会保险行政部门申请，并提供相关证据材料。你是否对上下班途中受伤的工伤认定仍有疑问呢？比如具体的申请流程、证据材料准备细节等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。