我提了离职公司提前开除我有什么补偿

一、我提了离职公司提前开除我有什么补偿

若你已提交离职申请，公司提前开除你，需区分情况确定补偿。若公司无正当理由提前开除，属于违法解除劳动关系。在此情形下，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

但如果公司有证据证明你存在严重违反公司规章制度等法定可解除劳动关系情形，公司提前开除你可能无需支付补偿。你要留意公司开除你的理由是否正当，若认为公司违法解除，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司提前开除提离职的员工咋补偿

首先需明确，员工提前提出离职，公司通常无义务支付经济补偿。但如果公司存在违法解除劳动合同的情形，比如无正当理由开除员工，应按照《劳动合同法》规定进行补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法解除，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工月工资5000元，工作3年，正常补偿是3×5000=15000元，违法解除则需支付2×15000=30000元。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、公司提前开除提离职员工补偿合理吗

这需视具体情形而定。若员工已提前提出离职，正常办理离职手续的流程中，公司却提前开除，可能构成违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如员工在公司工作3年，月工资5000元，正常应得经济补偿为3×5000=15000元，若公司违法解除，则需支付赔偿金30000元。但如果员工存在严重违纪等符合法定解除情形，公司提前开除则无需补偿。

在公司提前开除员工补偿问题上，大家要充分了解各种情况。若公司无正当理由提前开除，那员工能获得相应的赔偿金。但要是公司有法定可解除劳动关系的情形，可能就无需支付补偿。这就提醒大家要留意公司开除理由是否合理。要是觉得公司违法解除，一定要及时收集劳动合同、工资条等证据，通过协商或申请劳动仲裁来维护自身权益。你是否正面临公司提前开除的情况呢？对于补偿标准、证据收集或者维权途径还有疑问吗？若有，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和有效的帮助。