员工提了离职,可以让她随时走吗

一、员工提了离职,可以让她随时走吗

这需视具体情况而定。若员工与单位协商一致，或在试用期内提前三日通知单位，或符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，单位同意其离职的，可让其随时走。

但如果不存在上述情形，一般员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未经提前通知就直接让员工离职，可能存在法律风险。比如，若员工未完成工作交接给单位造成损失，单位可能需承担相应责任。所以，要综合考量法律规定、单位自身情况及员工离职对工作的影响等因素，谨慎决定是否让员工随时走。

二、员工提离职，单位能否要求其马上走人

一般情况下，员工提前提出离职，单位不能要求其马上走人。

根据相关法律规定，员工通常需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位。这是给予用人单位合理时间来安排工作交接等事宜。

若单位要求员工马上离职，可能构成违法解除劳动关系。员工可要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依法支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，单位不能随意要求提离职的员工马上走人，否则将面临法律风险。

三、员工提离职，单位有无提前解除权

员工提出离职后，单位一般没有提前解除权。

员工享有预告解除权，通常需提前30日以书面形式通知用人单位。而单位的解除权需基于法定情形，如员工严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗仍不行等。员工提出离职后，单位随意提前解除，可能构成违法解除劳动合同。若违法解除，员工可要求单位继续履行合同，或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果员工离职申请存在欺诈等可撤销情形，单位可在合理期限内行使撤销权后再解除。总之，单位不能随意在员工提离职后提前解除劳动关系，否则将承担不利法律后果。

当我们思考员工是否能随时离职这个问题时，除了前面提到的几种法定情形外，还有一些后续需要关注的要点。比如员工离职时的工作交接问题，如果交接不清，可能会给单位带来一系列麻烦。另外，如果员工离职后因原工作引发一些纠纷，单位也可能会被牵扯其中。你在处理员工离职相关事务时是否遇到了困惑呢？如果对于员工随时离职的各种情形、离职手续办理以及后续可能出现的问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答。