判定工伤死亡谁赔

一、判定工伤死亡谁赔

工伤死亡赔偿主体主要有两个，一是用人单位，二是工伤保险基金，以下为你详细介绍：

1.用人单位赔偿责任：

丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。

一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。

供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，以保障这些亲属的基本生活。

2.工伤保险基金支付情况：主要支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。

若用人单位按规定缴纳了工伤保险费，相关费用由工伤保险基金支付；

若未缴纳，全部费用则需由用人单位承担。

总之，工伤死亡赔偿通常由用人单位和工伤保险基金共同承担，切实保障因工死亡职工的合法权益。

二、工伤死亡赔偿责任如何判定

工伤死亡赔偿责任判定关键在于是否符合工伤认定情形。首先看是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若职工因履行工作职责，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的也可视同工伤。

若认定为工伤，用人单位需承担赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准按《工伤保险条例》执行。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位自行承担。若因第三人侵权导致工伤，职工或其近亲属可兼得民事侵权赔偿和工伤保险待遇，但医疗费等费用除外。需综合多方面因素准确判定责任归属。

三、工伤死亡赔偿金额如何确定

工伤死亡赔偿金额的确定较为复杂。主要包括丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体计算时，需先明确统筹地区上年度职工月平均工资数额、职工本人工资情况以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据。同时，要根据亲属的具体情况准确核算供养亲属抚恤金。建议及时向当地劳动保障部门咨询详细标准，并准备好相关证明材料，如劳动关系证明、亲属关系证明等，以便准确确定赔偿金额，维护自身合法权益。

在工伤死亡赔偿这一复杂体系中，我们了解到用人单位与工伤保险基金承担着主要责任。除了已明确的赔偿项目及支付情况外，还有一些相关要点值得关注。比如，如何确定供养亲属的范围，确保抚恤金能精准发放到符合条件的亲属手中；又比如，若对赔偿金额或支付流程存在争议，该通过怎样的合法途径解决。你是否对工伤死亡赔偿还有其他疑问呢？如果有，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更全面、更细致的帮助。