职工工伤认定标准及赔偿是怎样的

一、职工工伤认定标准及赔偿是怎样的

工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》，以下情形可认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

赔偿方面，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放。构成伤残的，还会有一次性伤残补助金等。具体赔偿数额根据伤残等级等因素确定。

二、职工工伤赔偿计算方式是怎样的

职工工伤赔偿计算方式较为复杂。一般来说，首先要确定工伤等级。

医疗费按实际诊疗支出计算。停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇发放。

对于一次性伤残补助金，以工伤职工本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

伤残津贴方面，一级伤残为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按不同伤残等级和当地规定计算。具体计算还需结合当地工伤保险政策及实际情况综合确定。

三、职工工伤认定标准及流程是什么

工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。比如在工作中被机器设备伤害、因工作接触有毒有害物质致病等。

工伤认定流程：

1.职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2.社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。

3.材料齐全、符合要求的，社会保险行政部门会受理，并在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

4.职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤认定标准及赔偿关乎每一位劳动者的切身利益。当我们深入了解工伤认定标准后，对于赔偿细节也会格外关注。比如停工留薪期工资究竟如何准确计算，是按照全额工资还是部分工资发放？伤残津贴的具体发放方式和时长又是怎样规定的？这些问题都与工伤赔偿密切相关。若你对工伤认定标准及赔偿还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰权益保障，确保你在工伤问题上得到公正合理的对待。