受工伤后是公司赔偿吗

一、受工伤后是公司赔偿吗

1.一般而言，员工受工伤后，赔偿责任通常由用人单位来承担。

在实际的工作场景中，员工因工作原因受伤，用人单位需担起相应责任。

2.《工伤保险条例》有明确规定，用人单位有义务参加工伤保险，并为单位全体职工缴纳工伤保险费。

当职工因工作而受到事故伤害，或者患上职业病，并且经过了工伤认定这一必要程序后，就能够依法享受工伤保险待遇。

3.工伤赔偿的范围较为广泛，其中包含了医疗费，用于治疗工伤所产生的各项医疗费用；

住院伙食补助费，保障员工住院期间的饮食需求；

停工留薪期工资，让员工在休养期间也有收入；

护理费等。

若工伤构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。

4.要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，就需由用人单位支付工伤保险待遇。

若用人单位拒绝支付，那么会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需要偿还这笔费用。

5.所以，一般是公司负责赔偿，同时公司要确保为员工缴纳了工伤保险，这样才能切实保障员工的合法权益。

二、受工伤后赔偿责任都由公司承担吗

一般情况下，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，所在单位依法承担工伤保险责任。

若公司依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付，比如工伤医疗费、一次性伤残补助金等。公司需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

但若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任都由公司承担，包括本应由基金支付的部分。所以，赔偿责任是否全由公司承担，关键看公司有无为职工缴纳工伤保险。职工发生工伤后，应及时申请工伤认定，以明确责任主体及赔偿范围，维护自身合法权益。

三、受工伤后公司承担哪些赔偿责任

受工伤后，公司一般需承担多项赔偿责任。首先是停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作期间，公司应按原工资福利待遇支付。其次是治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，由公司支付。若造成残疾，还需支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。职工离职时，公司要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，工伤期间的护理费，若单位未派人护理，也需支付相应费用。总之，公司需保障工伤职工在医疗、康复、就业等方面的权益，依法给予合理赔偿，以助其尽快恢复并回归正常生活与工作。

在员工受工伤后，公司负责赔偿是保障员工权益的重要方面。但除此之外，员工和家属也需要了解工伤赔偿的流程和标准，确保自身权益得到最大程度的保护。比如，如何申请工伤认定，申请时需要准备哪些材料？如果对工伤赔偿金额有异议，又该通过什么途径解决？这些都是关乎员工切身利益的问题。若你在工伤赔偿方面还有其他疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，让你在工伤赔偿过程中不再迷茫，维护好自身合法权益。