员工鉴定为工伤公司不赔付怎么办

一、员工鉴定为工伤公司不赔付怎么办

若员工被鉴定为工伤，公司却不赔付，员工可采取以下措施。首先，员工应保留好工伤认定的相关材料，如工伤认定决定书等。然后，与公司进行沟通，要求其按照法律规定支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司拒绝赔付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应费用。在申请仲裁时，需提交申请书、相关证据等材料。仲裁裁决后，若公司仍不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。总之，员工要依法维护自身合法权益，通过合法途径促使公司履行赔付责任。

二、员工被鉴定工伤公司不赔咋维权

若员工被鉴定工伤后公司不赔，可通过以下途径维权：

首先，与公司进行协商，明确告知其需承担工伤赔偿责任，要求其按照法定标准赔偿。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理并裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行审理，作出公正判决。

在此过程中，要注意收集并保存好与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资条等，以保障自身合法权益，确保能顺利获得应有的工伤赔偿。

三、员工工伤公司拒赔该如何去起诉

首先，需确认工伤认定已完成。若完成，可准备如下材料起诉：劳动合同（证明劳动关系）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等。

起诉时，撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如要求公司支付工伤赔偿款的具体金额）、事实与理由（阐述工伤发生经过及公司拒赔情况）。然后向有管辖权的法院递交起诉状及证据材料。

法院受理后，会安排开庭。庭审中，双方需举证质证，你要充分展示工伤相关证据。法院会依据事实和法律作出判决。若公司仍不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制其支付赔偿款。整个过程专业性较强，建议委托专业律师处理，以更好维护权益。

当员工面临公司不赔付工伤的情况时，依法维权是关键。在走完上述流程后，如果员工对仲裁或强制执行的具体操作细节还有疑问，比如仲裁申请的格式规范、强制执行的具体程序等，这会影响到维权的顺利进行。若你也有此类困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你更好地维护自身合法权益，确保公司依规履行赔付责任，让正义得以伸张，让你的权益得到切实保障。