在单位出事故医疗费谁承担

一、在单位出事故医疗费谁承担

这需视具体情况而定。若事故属于工伤，根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。单位未依法缴纳工伤保险的，由单位支付。

若不属于工伤，比如是员工自身过错导致的意外，一般由过错方承担。若无法确定过错方，可能需根据公平原则，由双方分担一定责任。所以关键在于先认定事故是否为工伤，这要依据《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准来判断，如是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。认定后，按相应规定确定医疗费的承担主体。

二、单位出事故后工伤认定程序是怎样的

单位出事故后工伤认定程序如下：

首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、单位出事故后工伤赔偿标准是什么

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》。一般来说，医疗费按实际诊疗费支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

对于一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。

若需安装辅助器具，按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。具体赔偿需根据工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资等因素综合确定。

工伤医疗费由谁承担确实是个复杂的问题。除了上述所讲的工伤认定及费用承担主体外，还有一些特殊情况也需关注。比如工伤复发后的医疗费，在工伤保险待遇范围内的依然由工伤保险基金支付。若员工对医疗费承担问题存在异议，该如何维权呢？这就需要了解相关的申诉流程。如果你对工伤医疗费由谁承担，以及后续可能涉及的维权等问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系和应对办法。