受工伤后护理怎么赔偿

一、受工伤后护理怎么赔偿

工伤后的护理赔偿主要依据《工伤保险条例》。一般情况下，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期一般不超过12个月。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。具体的赔偿金额需根据当地的职工月平均工资等因素来确定。总之，要先进行劳动能力鉴定，确定护理等级，再依据相关标准计算赔偿金额。

二、受工伤后伤残赔偿标准是怎样的

工伤伤残赔偿标准需综合多因素确定。首先，要进行工伤认定，确认属于工伤范畴。

一般赔偿项目包括：一是一次性伤残补助金，依据伤残等级，从一级到十级，分别按本人工资的一定月数计发。二是伤残津贴，一级至四级伤残保留劳动关系的，由用人单位按月支付。三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

具体标准根据不同地区有所差异，因为各地区的工伤赔偿基数等计算参数不同。同时，赔偿还与本人工资、劳动能力鉴定等级等紧密相关。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确核算应得赔偿金额，维护自身合法权益。

三、受工伤后工伤认定程序是怎样的

受工伤后，工伤认定程序如下：

首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

然后，社会保险行政部门会受理申请，并进行调查核实。根据审核需要可对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

当我们关注工伤后的护理赔偿时，了解到需先进行劳动能力鉴定确定护理等级，再依据标准计算赔偿金额。那要是对鉴定流程有疑问，比如具体需要准备哪些材料、去哪里做鉴定，或者对赔偿金额计算中涉及的一些细节问题，像当地职工月平均工资的统计范围等不太清楚该怎么办呢？如果您对工伤护理赔偿还有更多困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您明晰工伤护理赔偿的每一个环节，维护自身合法权益。