自己要求离职有补偿吗

一、自己要求离职有补偿吗

一般情况下，劳动者自己主动要求离职，通常是没有经济补偿的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由提出离职，这种情况下劳动者有权获得经济补偿。

所以，要判断自己要求离职是否有补偿，需看离职原因是否基于用人单位的过错行为。如果是自身原因主动离职，一般无补偿；若是用人单位过错导致离职，则可主张经济补偿。

二、主动离职经济补偿的标准是什么

主动离职通常情况下没有经济补偿。但存在法定情形时除外。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位应按上述标准的二倍支付赔偿金。

三、主动离职经济补偿的计算方式是怎样

主动离职一般情况下无经济补偿。但存在例外，若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那么，当确定是因用人单位过错而离职可主张经济补偿后，又会衍生出一些相关问题。比如，经济补偿的具体标准是怎样计算的呢？是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还有，如果用人单位拒绝支付这笔经济补偿，劳动者该如何维权呢？这些都是很关键的后续要点。要是你对因用人单位过错离职后的经济补偿相关事宜还有疑问，或者想深入了解更多细节，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。