起诉确认劳动关系起诉状范本

[律师回复] 你好，撰写确认劳动关系上诉状可以参考以下内容：上诉人：王，被上诉人：劳务有限公司上诉人因与被上诉人南通劳务有限公司解除劳动争议一案，于2012年7月21日收到如皋市人民法院（2012）皋民初字第1120号民事判决书，现因不服该判决提出上诉。诉讼请求：<br/>1、判决撤销民事判决书，另行公正判决。<br/>2、判决被上诉人向上诉人支付因其未办理医疗保险而给原告造成的医疗保险待遇损失元；事实和理由：<br/>一、被上诉人辩称将承包熔盛船厂的劳务又发包给施是一种逃避责任的借口，一审法院对此予以采信，上诉人认为证据不是很充分的，属于认定事实错误。二．上诉人与被上诉人存在事实劳动关系是有充分证据证明的，一审法院对上诉人提交的用于证明劳动关系的“一卡通”等证据的证明力问题采取了回避态度，上诉人认为这样驳回上诉人的请求是缺乏公正性的。<br/>第<br/>一，<br/>第<br/>二，<br/>第<br/>三，综上所述，上诉人认为一审法院在认定事实和适用法律方面均存在错误，因而上诉人不服，为维护上诉人的合法权益，现特向南通市中级人民法院提起上诉，请求贵院支持上诉人的前述请求。市中级人民法院上诉人：王

[律师回复] 劳动关系的种类<br/>1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：<br/>(1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。<br/>(2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。<br/>2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：<br/>(1)即正常情况下的劳动关系。<br/>(2)停薪留职形式。<br/>(3)放长假的形式。<br/>(4)待岗形式，下岗形式。<br/>(5)提前退养形式，应征入伍形式等等。<br/>3、按用人单位性质分类，可分为：<br/>(1)国有企业劳动关系。<br/>(2)集体企业劳动关系。<br/>(3)三资企业劳动关系。<br/>(4)私营企业劳动关系等等。<br/>4、按劳动关系规范程度划分，可分为：<br/>(1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。<br/>(2)事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。<br/>(3)非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员;无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。<br/>基本原则<br/>1.基本原则<br/>劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。<br/>2.劳动是公民的权利<br/>每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：<br/>(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;<br/>(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;<br/>(3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。<br/>对于你提出的“确认劳动关系纠纷上诉状范文具体怎么写有哪些内容,劳动关系有哪几种”问题，

[律师回复] 刑事上诉状用于被告者不服一审判决，而在法定期限内向原审法院的上级法院提出要从新审判的一种法律文书。刑事上诉状 基本内容应包括上诉人、被上诉人、上诉的案件、不服哪个法院的什么类型判决等内容。对于不服的阐述以及相关法律依据也应该和刑事上诉状一起提交。

[律师回复] 你好，你咨询的所有权确认之诉反诉状解答如下<br/>反诉原告：______县______乡人民政府<br/>　　法定代表人：孙______，男，______岁，主持工作的副乡长，住______乡政府院内。<br/>　　反诉被告：______县木器厂家具供销经理部<br/>　　法定代表人：陈______，经理，住木器厂家属院。 <br/>　　请求事项：反诉被告方与我乡签订红麻种购销合同和麻皮收购合同各一份。第一个合同反诉被告方没按规定质量标准供货，从根本上违约；第二个合同反诉被告方从未履行，给我乡造成直接经济损失______元，被告方应予赔偿。<br/>　　事实和理由：____年___月___日，被告方与我乡签订了红麻种购销合同和麻皮收购合同各一份。红麻种供货品种规定为“青皮三号”，纯度95％，杂质1 0%，出芽率85%，植株两米内无花无权。同年7月份通过工商行政管理局等单位派员到麻田实地检查鉴定证明：被告方所供品种为已被淘汰的“向阳号”杂种，青杆的占不到50％，两米内既开花又发权，产量极低。<br/>　　我乡按合同规定购买被告红麻种6400斤，多发货________斤，计6415斤。因品种质量存在严重问题，在播种的后期群众均不敢下种，只种下红麻种3897斤，剩余2513斤，尚存我乡，造成浪费，此责任应由被告方承担。<br/>　　收购麻皮合同规定：每亩下种4斤，我乡应种植红麻1600亩，每亩产熟红麻________斤，每斤单价为0.7元、0.6元、0.5元。因品种质量出现了问题，实种面积974亩，少种626亩，以每亩500斤，每斤0.6元计算，直接损失________元，已播种的974亩，通过准确测产，每亩减产125斤，以________元计算，又给我乡造成实际损失________元。以上两项共给我乡造成直接经济损失_________元。<br/>　　已播种的杂种红麻收获后，我乡多次督促被告方依照合同规定开磅收购，以减少双方的经济损失。遗憾的是，被告方置法律和合同规定的违约责任于不顾，一拖再施，一再违约。_______年___月___日前，就应该将麻皮收购完毕，至今被告方也没有开磅收购，给我乡的资金周转造成巨大困难。被告方本应答复我乡的要求，即依法协商因被告方的过错给我乡造成的实际经济损失和麻皮收购事宜，非但不如此，反而无理争诉。我乡坚决要求被告方赔偿我乡________元的实际损失。为此提出反诉，请求法院并案审理，依法判决。<br/> 此致<br/>______县人民法院<br/>反诉人：_____县_____乡人民政府<br/>法定代表人：孙________________<br/>________年________月________日<br/>　　附：1．本诉状副本2份<br/> 　　2．物证2件

[律师回复] 劳动者与用人单位劳动争议为确认劳动关系，一审后公司上诉，然后公司申请注销被核准，那么案子可以追加公司的出资人或法人作为共同当事人。 法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》 第八条 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。 公司虽然申请注销被核准，但仍然要对其注销前的行为承担责任，一般情况由企业清算组承担。因此公司确认劳动关系上诉状的上诉生效后，诉讼不终结，应该继续进行；一审判决不生效。如果法院判决劳动关系成立，企业应该继续承担应该承担的责任，用企业清算的财产支付，如果财产已经分配完毕，可以向分得的股东追偿。