厂里上班手指骨折能赔多少钱

一、厂里上班手指骨折能赔多少钱

手指骨折属于工伤范畴，其赔偿金额的计算需依据具体情况而定。

具体内容如下：

1.赔偿项目：

一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若构成伤残，还需赔偿一次性伤残补助金等。

此外，还可能有护理费、交通食宿费等其他费用。

2.费用计算标准：

医疗费按实际发生金额报销。

停工留薪期工资则按照受伤前的工资标准发放。

具体伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定，不同等级赔偿标准各异。

例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

3.赔偿金额确定：

赔偿金额需综合考虑多种因素。

因为只有在准确认定工伤、确定伤残等级后，才能依据相关规定计算赔偿金额。

所以，一旦发生手指骨折且符合工伤情形，建议及时申请工伤认定，并通过劳动能力鉴定确定伤残等级，从而保障自身合法权益，获得应有的赔偿。

二、厂里上班手指骨折赔偿标准是怎样的

首先需认定是否属于工伤。若认定为工伤，按以下标准赔偿：医疗费：凭票据实报销。停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。护理费：根据护理依赖程度确定。辅助器具费：按需配置。一次性伤残补助金：手指骨折一般为十级伤残，标准为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。一般十级的，分别为几个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按上述标准要求单位赔偿。协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、厂里上班手指骨折工伤认定流程是啥

首先，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。认定为工伤后，后续可按规定享受工伤保险待遇。

手指骨折属于工伤范畴，其赔偿金额的计算需依据具体情况而定。在确定赔偿金额时，除了要明晰各项赔偿项目和计算标准外，还需注意一些细节。比如，对于停工留薪期的时长确定，可能会因不同伤情产生分歧。还有，如果在工伤赔偿过程中遇到用人单位不配合的情况，该如何维护自身权益。这些问题都可能影响最终的赔偿金额。你是否在手指骨折工伤赔偿方面还有疑问呢？若对赔偿流程、金额计算或其他相关问题存在困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。