没买保险工伤流程是怎样的

一、没买保险工伤流程是怎样的

1.及时报告：职工若发生事故伤害，或是依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如一些因长期接触有害化学物质导致职业病的情况。

遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

2.治疗与康复：职工工伤后，应尽快到医疗机构治疗，用人单位要全力配合，如协助安排交通、支付必要费用等。

治疗完成后，再依据伤情展开康复工作。

3.劳动能力鉴定：当职工伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时，就应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度和劳动能力受影响情况。

4.待遇申领：经认定为工伤后，职工可按规定申领工伤待遇，像医疗费用于支付治疗花费，停工留薪期工资保障职工受伤期间生活，伤残津贴则对有伤残情况的职工提供长期保障等。

二、没买保险工伤赔偿责任由谁承担

若用人单位未为职工购买工伤保险，工伤赔偿责任由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，其应享受的工伤保险待遇项目和标准，均由用人单位支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。用人单位需按照法定标准足额赔偿，保障工伤职工合法权益。

三、未签劳动合同工伤赔偿标准是怎样

首先要确认劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证等证明劳动关系。

认定工伤后，赔偿标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，由用人单位支付。

建议及时申请工伤认定，之后按法定程序索赔。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

当我们关注工伤相关事宜时，其实还有一些细节值得留意。比如，在劳动能力鉴定后，若对鉴定结果有异议该如何处理？又或者，工伤待遇申领过程中遇到材料不全等问题该怎么解决？这些都可能会给工伤职工带来困扰。如果您对工伤认定、治疗康复、劳动能力鉴定以及待遇申领等任一环节还有疑问，或者想进一步深入了解工伤相关的其他情况，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您的权益保驾护航。